Cultura organizzativa


Tipologie di cultura organizzativa



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Tipologie di cultura organizzativa

Una prima possibile classificazione delle

tipologie di cultura è quella individuata

da Enriquez. Queste rappresentano una

chiave di lettura per decodificare il

contesto organizzativo in relazione ai

Classificazione della cultura

organizzativa




suoi modelli di comportamento. I tipi di

culture organizzative sono

[3]

:

1. cultura autoritaria: si



contraddistingue per la presenza di

un capo carismatico, per il rispetto

di quella che risulta essere l'autorità

formale dell'organizzazione e per

comunicazioni di tipo top-down

[4]


. Il

dialogo è basato sulla consegna di

direttive da seguire e l'autorità

risulta essere controllante;

2. cultura burocratica: caratterizzata

dall'osservanza delle norme,

dall'alta formalizzazione circa i ruoli

ed i compiti di ciascuno, da

informazioni discendenti, dunque



top-down, e dalla scarsa

partecipazione dei membri;

3. cultura paternalistico-clientelare: si

basa sull'appartenenza ad un

gruppo e dallo scambio di benefici

tra il capo e i membri del gruppo

stesso;

4. cultura tecnocratica: i suoi elementi

caratteristici sono la competenza

professionale, l'efficacia aziendale,

l'efficienza il rendimento, la

competizione e l'orientamento

all'obiettivo da raggiungere;

5. cultura cooperativa: è basata sulla

partecipazione di tutti i membri alle

decisioni o alle iniziative




organizzative, sul lavoro di gruppo,

sulle comunicazioni di tipo

informale, e su livelli gerarchici

ridotti.




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