Documentazione e certificazioni



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informazioni generali

L’emanazione del D. Lgs 81/2008 rappresenta un punto di svolta importante nella normativa delle relativa all’igiene ed alla sicurezza sul lavoro, riorganizzando la preesistente legislazione ed accentuando l’aspetto prevenzionistico.


Tale strumento legislativo, nella sue disposizioni generali di prevenzione, dispone una serie di obblighi a carico dei diversi soggetti che operano nel posto di lavoro, obblighi che potremmo riassumere in tre diversi filoni:

  • organizzativi

  • procedurali

  • documentali



L’organizzazione della prevenzione

Il Datore di lavoro ha l’obbligo di:



  • Istituire, nell’ambito dell’ unità produttiva da lui diretta, un Servizio di prevenzione e protezione composto da uno o più Addetti al Servizio di prevenzione e protezione, designati fra i lavoratori dipendenti diplomati ed appositamente formati, coordinato da un Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione, nominato all’interno del posto di lavoro o facendo ricorso competenze esterne.

Il Servizio di prevenzione e protezione, ha prevalentemente il compito di individuare i fattori di rischio presenti nell’ambito dell’attività lavorativa e nei luoghi dove questa si svolge e proporre le relative misure di prevenzione.


  • Istituire una squadra di Addetti alle emergenze, designando e formando adeguatamente dei lavoratori dipendenti, per i servizi:

  • antincendio ed evacuazione di emergenza

  • primo soccorso

I lavoratori designati, vista l’importanza del coinvolgimento di tutti i lavoratori alla procedura di prevenzione, non possono rifiutare tale designazione, se non per gravi e documentati motivi.


  • Nominare il Medico Competente, nei casi il cui la valutazione dei rischi ha evidenziato la presenza di rischi per la salute dei lavoratori per i quali è prevista la sorveglianza sanitaria






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