I datori di lavoro privati possono procedere ad assunzione diretta per tutte le tipologie di rapporto di lavoro salvo le dispo



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CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO DETERMINATO

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CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO DETERMINATO



Redatta



Verificata


Approvata

Distribuita


In vigore da


HRO/ RI/ NS

HRO/RI

HRO

HRO/ RI

Settembre 2007



I

NDICE





1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE 4

2. ACRONIMI 5

3. IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO 6

3.1 Quadro normativo di riferimento sul rapporto di lavoro 6

4. FASE PREASSUNZIONALE 7

4.1 Quadro normativo di riferimento 7

4.2 Le visite mediche 8

4.3 Cartella sanitaria individuale 8

5. FASE ASSUNZIONALE 10

5.1 Obblighi di informazione nei confronti del lavoratore 10

5.2 Periodo di prova 11

5.3 Obblighi di comunicazione nei confronti di soggetti esterni 13

5.4 Sanzioni 16

6. IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 18

6.1 Quadro normativo di riferimento 18

6.2 Causali per l’apposizione di un termine 18

6.3 Forma e contenuto del contratto 21

6.4 Limiti quantitativi ed esclusioni 21

6.5 Divieti 23

6.6 Durata e proroga del contratto 23

6.7 Scadenza del termine e successione dei contratti 24

6.8 Formazione 25

6.9 Cenni su evoluzione legislativa: Protocollo su “Previdenza, lavoro e competitività per l’equità e la crescita sostenibili” 26

7. QUOTE RISERVATE ALLE “CATEGORIE A RISCHIO DI ESCLUSIONE SOCIALE” 27

8. ASSUNZIONI OBBLIGATORIE 28

8.1 Quadro normativo di riferimento 28

8.2 Soggetti Disabili 28

8.3 Compensazione territoriale 29

8.4 Sospensione dell’obbligo 29

8.5 Esonero parziale 30

8.6 Procedure di assunzione 30

8.7 Convenzioni 31

8.8 Prospetto informativo 32

8.9 Sanzioni 32


Allegati



  • Processo di assunzione a tempo determinato e matrice di responsabilità (Allegato 1)

  • Format lettera di assunzione a tempo indeterminato (Allegato 2)

  • Format lettera di assunzione a tempo determinato disciplina aggiuntiva ex art. 2 comma 1 bis DLGS. 368/01 (Allegato 3)

  • Format lettera di assunzione a tempo determinato per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo (Allegato 4)

  • Format lettera di assunzione a tempo determinato per ragioni di carattere sostitutivo (Allegato 5)

  • Format comunicazione esito periodo di prova (Allegato 6)

  • Scheda valutazione esito periodo di prova (Allegato 7)

  • Format dichiarazione di comunicazione dei dati della registrazione nel libro matricola (Allegato 8)


1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE


Il presente documento, che supera tutte le precedenti disposizioni aziendali sull’argomento ed in particolare il documento “Costituzione del rapporto di lavoro”, è finalizzato a illustrare la disciplina della costituzione del rapporto di lavoro sia a tempo indeterminato che a tempo determinato e contiene la modulistica che tutte le strutture operative interessate dovranno utilizzare per gli adempimenti relativi alle procedure assunzionali.


Con particolare riferimento alla disciplina delle assunzioni con contratto a tempo determinato, il documento tiene conto delle rilevanti modifiche intervenute per effetto della Legge 23 dicembre 2005, n. 266 (Legge Finanziaria per il 2006), che ha introdotto, in analogia a quanto previsto per il trasporto aereo e i servizi portuali, una disciplina aggiuntiva specifica per le imprese concessionarie di servizi nel settore postale.
Oltre agli aspetti inerenti la disciplina giuridica della materia, particolare attenzione è dedicata all’illustrazione degli aspetti procedurali e operativi previsti in Poste Italiane.

Il presente documento ha validità per Poste Italiane e per le Aziende del Gruppo alle quali si applica il vigente CCNL, fermi restando gli adattamenti resi necessari dalla struttura organizzativa e dalle esigenze proprie di ciascuna realtà aziendale.

2. ACRONIMI



HRO = Human Resources and Organization

HRO/SGRU = Human Resources and Organization /Sviluppo e Gestione Risorse Umane

COO/RU = Chief Operating Office/ Risorse Umane

CNS/RU = Chief Network and Sales Office/ Risorse Umane

HRO/RUR = Human Resources and Organization/Risorse Umane Regionale

HRO/RUR/RAP = Human Resources and Organization/Risorse Umane Regionale/Referente per l’Amministrazione del Personale

GESTIONE = tutte le strutture di terzo livello organizzativo che si occupano di Gestione del Personale e che, in particolare, dipendono gerarchicamente dalla struttura Sviluppo e Gestione Risorse Umane (HRO/SGRU), di Business (CNS/RU e COO/RU) o Regionali (HRO/RUR) quali, a titolo esemplificativo

HRO/SGRU/SMI = Human Resources and Organization /Sviluppo e Gestione Risorse Umane /Selezione e Mobilità Interaziendale;

HRO/RI = Human Resources and Organization / Relazioni Industriali

HRO/RI/NS = Human Resources and Organization / Relazioni Industriali/ Normativa e Studi

HRO/AP = Human Resources and Organization / Amministrazione Personale

HRO/PCL = Human Resources and Organization /Pianificazione organici e costo del lavoro

INAIL = Istituto Nazionale Assicurazioni Infortuni sul Lavoro

DNA = Denuncia Assicurativa degli Assicurati

C/ASS = Comunicazione Assunzione

C/ASS/AG = Comunicazione Assunzione Agevolata

IPOST = Istituto Postelegrafonici.

CCNL = Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

P.O. = Process Owner

DLGS. = Decreto legislativo




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