Psicologia della leadership



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relazioni leader-membri. Un leader che lavora in un clima di fiducia, lealtà e stima da parte del gruppo, troverà il suo compito molto più piacevole.




  1. struttura del compito. Un gruppo, cui è stato affidato un compito molto semplice, è molto più semplice da dirigere di un gruppo il cui lavoro sia complesso e dall’esito molto incerto. La direzione di un gruppo di operai che lavorano alla catena di montaggio è molto meno difficoltosa della direzione di una riunione della sezione di un partito, che si propone di discutere l’adozione di un nuovo tipo di stoffa, per la bandiera col simbolo. Questo perché mentre nel primo caso il compito è semplice e preciso per ognuno dei membri, nel secondo non c’è tutta questa chiarezza, in quanto la risoluzione del problema (se comprare, quando comprare, quale comprare e da quale negozio comprare la stoffa!) si presta a diverse interpretazioni.






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