Ricerca e selezione analisi del lavoro



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08.12.2017
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RICERCA E SELEZIONE


ANALISI DEL LAVORO

  • elenco dei compiti (con orario di lavoro) e delle responsabilità (soggetto + verbo d’azione + chi/che cosa + con quali strumenti + a quale scopo)

  • grado di autonomia

  • rapporti verticali

  • rapporti orizzontali

  • ambiente di lavoro

  • categoria contrattuale/retribuzione

  • ipotesi di sviluppo



PROFILO DEL CANDIDATO IDEALE

  • Conoscenze

    • Formazione
    • Esperienze professionali
  • Capacità

    • Gestionale
    • Relazionale
    • Intellettuale
    • Emozionale
    • Innovativa
  • Aspettative/motivazioni

    • Aspettative di contenuto
    • Aspettative retributive
    • Motivi di scelta (non una tra le tante alternative)
  • Anagrafica

  • Requisiti fisici

  • Lingue straniere

  • Conoscenze informatiche



CANALI DI RECLUTAMENTO: premessa



CANALI DI RECLUTAMENTO

  • Network

  • Ricezione autocandidature

  • Annunci sul sito aziendale

  • Agenzie per il lavoro private

  • Centro per l’impiego

  • Giornali e periodici di intermediazione

  • Società on line di intermediazione

  • Società di ricerca e selezione

  • Associazioni di categoria

  • Università/Istituti di formazione

  • Ordini locali di professionisti



ANNUNCIO DI LAVORO



RICEZIONE CURRICULA



STRUMENTI DI SELEZIONE

  • test psicoattitudinali (per individuare abilità logico-matematiche, linguistiche e operative)

  • questionari di personalità (per osservare caratteristiche emotive e caratteriali, nonché le modalità di comportamento e relazione nell’ambiente di lavoro)

  • prove di gruppo (per analizzare le capacità di lavorare in équipe e alcuni tratti di personalità come leadership, autonomia, capacità di ascolto, originalità, …)

  • analisi grafologica (per misurare caratteristiche emotive e caratteriali)

  • prove pratiche (per accertare conoscenze e competenze specifiche o abilità di problem solving professionale). Esempi: traduzione testi, tabella excel, conoscenza specifica materia, …

  • colloquio



























COLLOQUIO DI LAVORO

  • colloquio “tecnico”: per la valutazione delle conoscenze (+ conoscenza lingue straniere)

  • colloquio attitudinale/motivazionale: per la valutazione delle capacità e delle aspettative






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